Сотрудница нашей фирмы, работающая у нас по совместительству, уходит в декретный отпуск. По основному месту работы она будет получать пособие по беременности и родам. Может ли она в это время продолжать работать у нас?

Да, может.
Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам в соответствии с медицинским заключением. В этот период им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ). Причем выплачивается пособие только по основному месту работы (п. 47 Основных условий обеспечения пособия по государственному социальному страхованию; утверждены Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191).
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок (п. 33 Основных условий). Однако это не значит, что можно поставить знак равенства между беременностью и нетрудоспособностью. На наш взгляд, пособия по беременности и родам не являются пособиями по временной нетрудоспособности. Это подтверждает и Минфин России (Письмо от 04.07.2005 N 03-03-04/1/49).
Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ). В том числе и на работе по совместительству (ст. 287 ТК РФ).
Согласно Конституции РФ (ст. 37), Трудовому кодексу (ст. 2) каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому заставить работницу написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам либо отправить в отпуск насильно нельзя. Поэтому, если такого заявления от женщины не поступало, работодатель не вправе не допускать ее к работе. Она имеет полное право работать по совместительству в период декретного отпуска.
Е.Ситникова
К. ю. н.,
шеф-редактор специальных проектов
Подписано в печать
25.11.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 44