Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Таким образом, организация должна привести штатное расписание и табель учета использования рабочего времени в соответствие с трудовым законодательством, иначе у нее не будет оснований для подтверждения правильности отнесения расходов по оплате труда в полном объеме заработной платы.
Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере, установленном ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Е.Исакина
Советник налоговой службы РФ
II ранга
Подписано в печать
30.11.2005
"Аудит и налогообложение", 2005, N 12
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
В целях проведения налоговой проверки в части расчетов с персоналом по оплате труда просим разъяснить, может ли организация в табеле учета рабочего времени отразить восьмичасовой рабочий день при работе совместителя.
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации