Сразу отметим, что труд любого работника, в том числе и совместителя, должен быть оплачен (ст. ст. 133 и 285 ТК РФ). Так как генеральный директор (руководитель организации) является работником (см. гл. 43 ТК РФ), то ему необходимо выплачивать заработную плату.
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Исключений из этого правила трудовое законодательство не содержит.
Следовательно, фактически отработанное генеральным директором время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени и оплачено.
Подписано в печать
07.12.2005
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Сотрудник занимает должность генерального директора. Кроме него в организации работают еще пять человек , которым начисляется заработная плата. Нужно ли вести табель на работника, если он является совместителем без выплаты заработной платы?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации