В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ ст. 80 ТК РФ устанавливает единый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (как срочного, так и заключенного на неопределенный срок). Теперь возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин. Он вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
26.10.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Имеет ли право уволиться по собственному желанию работник, заключивший с организацией срочный трудовой договор на три года?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации