Да. Но учтите, что ст. 125 ТК РФ позволяет отозвать работника из отпуска только с его согласия. При этом сумму отпускных придется пересчитать. Но нельзя прерывать отдых несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников вредных и опасных производств. Дни, которые человек так и не отгулял, придется предоставить в удобное для него время в течение текущего года или, по желанию работника, можно увеличить его отпуск в следующем году. В описанной ситуации сотруднику положено еще 12 календарных дней отпуска (с 17 по 28 октября). Когда работник пожелает использовать эти дни отпуска, ему необходимо заново рассчитать средний заработок.
Б.А.Чижов
Начальник отдела
Федерального агентства
по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
26.10.2005
"Главбух", 2005, N 21
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
С 1 по 28 октября 2005 г. сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней. Однако 17 октября отпускник сообщил, что заболел. Скажите, можем ли мы его отозвать из отпуска сразу после болезни?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации