Статья 68. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Комментарий к статье 68
1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является вступивший в силу трудовой договор.
Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК и комментарий к ней). Поэтому законодатель особо оговаривает, что, во-первых, содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора и, во-вторых, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. Следовательно, издание приказа (распоряжения) никак не связано со вступлением договора в силу и с началом работы. Если по каким-либо причинам трудовой договор не вступил в силу и был аннулирован (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней), об этом должен быть издан новый приказ (распоряжение) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (см. ст. 66 ТК и комментарий к ней).
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26) фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", признаны утратившими силу, и утверждены новые формы и указания по их применению. 2. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 установило следующую унифицированную форму приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена Постановлением
Государственного комитета РФ
по статистике
от 6 апреля 2001 г. N 26
--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301001¦
+-------+
____________________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
Наименование организации L--------
--------------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦ документа ¦ ¦
+-------------+-----------+
ПРИКАЗ L-------------+------------
(распоряжение)
о приеме работника на работу
--------------¬
¦ Дата ¦
-------+-------------+
Принять на работу ¦ с ¦ ¦
+------+-------------+
¦ по ¦ ¦
L------+--------------
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
¦ ¦
-------------------------------------------------------------+----------------
Фамилия, имя, отчество
в ___________________________________________________________________________
Наименование структурного подразделения
_____________________________________________________________________________
Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Условия приема на работу, характер работы
с окладом (тарифной ставкой) ______________ руб. _____ коп.
надбавкой ______________ руб. _____ коп.
с испытательным сроком ______________________________________________ месяцев
Основание:
Трудовой договор (контракт) от "___" _____________ 20____ года N ____________
Руководитель организации ______________ ____________ ________________________
должность подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен _________________ "___" ______ 20___ г.
Подпись работника
3. Поскольку условия труда определяются не только трудовым договором, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции, коллективным договором.
Кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: перечень этих актов может быть указан в трудовом договоре либо факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве части последнего.
4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, как следует из содержания комментируемой статьи, является обязательным для работодателя.
Однако существуют случаи, когда издания такого приказа (распоряжения) не требуется. Как вытекает из смысла гл. 48 ТК, не требуется издания приказа (распоряжения) о приеме на работу работодателем - физическим лицом; о приеме на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке, определяемом уставом организации. В этом случае в трудовую книжку руководителя вносится запись с указанием даты и номера протокола собрания членов (акционеров), избравшего данное лицо на должность.