Статья 68. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Комментарий к статье 68
1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу - это односторонний распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может заменить его.
2. Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 N 26 утверждена следующая форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу:
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 06.04.2001 N 26
--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301001¦
+-------+
________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦ ¦
+---------+-----------+
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о приеме работника на работу
--------------¬
¦ Дата ¦
-------+-------------+
Принять на работу ¦ с ¦ ¦
+------+-------------+
¦ по ¦ ¦
L------+--------------
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
¦ ¦
-------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество
в ________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
__________________________________________________________________
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
__________________________________________________________________
условия приема на работу, характер работы
с окладом (тарифной ставкой) ___________ руб. __ коп.
надбавкой ___________ руб. __ коп.
с испытательным сроком ___________________________________ месяцев
Основание:
Трудовой договор (контракт) от "__" ___________ 20__ года N ______
Руководитель организации ___________ _______ _____________________
должность подпись расшифровка подписи
С приказом
(распоряжением) ознакомлен _________________ "__" ______ 20__ года
подпись
работника
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
3. Содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу должно соответствовать заключенному с этим работником трудовому договору. В целях обеспечения правильности оформления заключенного трудового договора работодатель обязан объявить этот приказ (распоряжение) работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.