1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
2) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
3) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
4) совершенствование профессиональных знаний;
5) профессиональную переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей.
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Статья 20. Социальная поддержка медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области. Медицинские и фармацевтические работники государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области имеют право на:
Вернутся в раздел Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области