Статья 14. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего. 1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных настоящим законом ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем соответствующего муниципального органа в порядке, установленном федеральным законодательством.
3. Муниципальный служащий вправе обжаловать наложенное на него взыскание в установленном порядке.
------------------------------------------------------------------
Статья 15 вступает в силу с начала очередного финансового года (статья 27 данного документа). Статья 15. Денежное содержание муниципального служащего
1. Денежное содержание муниципального служащего в Ленинградской области состоит из должностного оклада, надбавок за особые условия труда и выслугу лет, премий по результатам труда.
Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.
За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада муниципального служащего принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.
Должностные оклады муниципальных служащих в Ленинградской области устанавливаются в соответствии с областным законом "О Реестре должностей муниципальных служащих в Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 30-оз (с последующими дополнениями и изменениями) и приложениями 2, 4 к областному закону "О Реестре государственных должностей органов государственной власти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз.
2. Руководители органов местного самоуправления городов, поселков и волостей Ленинградской области в пределах утвержденных фондов оплаты труда могут самостоятельно:
устанавливать муниципальным служащим надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;
производить премирование муниципальных служащих в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности;
оказывать работникам материальную помощь, производить выплаты на лечение.
3. При утверждении фондов оплаты труда органов местного самоуправления в Ленинградской области предусматриваются средства на выплату (из расчета на одного работника):
премий - в размере шести должностных окладов в год;
надбавок за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде - в размере трех должностных окладов в год;
материальной помощи - в размере трех должностных окладов в год.