Статья 25. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата и реорганизации муниципального органа. ------------------------------------------------------------------

Части первая и вторая статьи 25 признаны недействующими решением Ленинградского областного суда от 29.06.2004 N 3-108/2004 со дня вступления решения суда в законную силу. При ликвидации, реорганизации муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа.
При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих муниципального образования Ленинградской области (с указанием - в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы. Статус муниципального служащего в резерве определяется положением о резерве муниципальных должностей муниципального образования.
(абз. 3 - в ред. Закона Ленобласти от 14.07.1999 N 48-оз)
ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ