Статья 14. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего. 1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных настоящим законом ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем соответствующего муниципального органа в порядке, установленном федеральным законодательством.
3. Муниципальный служащий вправе обжаловать наложенное на него взыскание в установленном порядке.
------------------------------------------------------------------
Статья 15 вступила в силу с 1 января 2001 года - Закон Ленобласти от 14.07.1999 N 48-оз (ред. от 26.12.2000). Статья 15. Денежное содержание муниципального служащего
(ст. 15 - в ред. Закона Ленобласти от 14.07.1999 N 48-оз)
1. Денежное содержание муниципального служащего в Ленинградской области выплачивается за счет средств местного бюджета.
2. Денежное содержание муниципального служащего в Ленинградской области состоит из должностного оклада, надбавок за квалификационный разряд (классный чин), особые условия муниципальной службы и выслугу лет, премий по результатам труда.
3. Размеры должностных окладов и порядок установления надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) муниципальным служащим в Ленинградской области определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4. До вступления в силу федерального и областного законодательства, регулирующего порядок и условия присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов, в денежное содержание муниципальных служащих в Ленинградской области включаются ежемесячные надбавки за классный чин муниципальной службы в Ленинградской области в соответствии со статьей 22.1 (прим.) настоящего закона.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в размере не менее 30 процентов должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
Должностной оклад муниципального служащего и надбавка за квалификационный разряд (классный чин) образуют оклад денежного содержания муниципального служащего.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет, надбавка за особые условия труда и премия начисляются на оклад денежного содержания муниципального служащего.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в процентах к окладу денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы В процентах к окладу денежного
содержания
от 1 года до 3 лет 10
от 3 до 7 лет 20
от 7 до 10 лет 30
свыше 10 лет 40
Стаж муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет определяют комиссии, образуемые руководителями органов местного самоуправления.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления.
6. Руководители органов местного самоуправления в пределах установленных фондов оплаты труда вправе устанавливать муниципальным служащим надбавку за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы). Указанная надбавка в год не должна превышать выплату по окладу денежного содержания с надбавкой за выслугу лет за три месяца. Полная сумма надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может выплачиваться единовременно или равномерно в течение года.
7. Премирование муниципальных служащих производится но итогам службы за месяц в размере до 40 процентов оклада денежного содержания муниципального служащего.
Муниципальный служащий имеет право на получение премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего. Размер общей суммы премий не ограничивается.
8. Муниципальный служащий имеет право на получение материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания в год.
Муниципальный служащий по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения имеет право на получение дополнительной материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания. В этом случае материальная помощь оказывается на основании письменного распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
9. Порядок назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия муниципальной службы и материальной помощи муниципальному служащему определяется органами местного самоуправления самостоятельно в соответствии с уставом муниципального образования. Пункт 10 статьи 15 вступил в силу с 21 февраля 2002 года (статья 2 Закона Ленобласти от 13.12.2001 N 70-оз). 10. При формировании годовых фондов оплаты труда органов местного самоуправления в Ленинградской области помимо должностных окладов муниципальных служащих и установленных в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей статьи надбавок за классный чин и выслугу лет могут предусматриваться средства на выплату:
а) надбавки за особые условия муниципальной службы в размере двух окладов денежного содержания;
б) премий по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий в размере пяти окладов денежного содержания;
в) материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания.
(п. 10 - в ред. Закона Ленобласти от 13.12.2001 N 70-оз)