РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 19.10.2005 n 734-р ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 октября 2005 г. N 734-р
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях уведомления работников государственных образовательных учреждений и организаций (далее - образовательные учреждения), финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении условий оплаты труда в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Методические рекомендации по уведомлению работников государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении условий оплаты труда в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" согласно приложению.
2. Организационному отделу Комитета в период с 25.10.2005 по 01.11.2005 организовать письменное уведомление руководителей подведомственных образовательных учреждений, находящихся в прямом подчинении Комитета, об изменении с 01.01.2006 условий трудового договора в части оплаты труда.
3. Руководителям подведомственных образовательных учреждений, находящихся в прямом подчинении Комитета, в период с 25.10.2005 по 01.11.2005 уведомить письменно работников образовательных учреждений об изменении с 01.01.2006 условий трудового договора в части оплаты труда.
4. Рекомендовать главам администраций районов Санкт-Петербурга организовать работу по уведомлению в период с 25.10.2005 по 01.11.2005 руководителей и работников образовательных учреждений об изменении с 01.01.2006 условий трудового договора в части оплаты труда в соответствии с Методическими рекомендациями, указанными в п. 1.
5. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
по образованию
О.В.Иванова


ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по образованию
от 19.10.2005 N 734-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ЗАКОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"
Методические рекомендации по уведомлению работников государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении условий оплаты труда в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и предназначены для использования руководителями государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, при организации работы по уведомлению работников указанных учреждений об изменении условий оплаты труда в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
I. Общие положения
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
Согласно части второй статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении существенных условий Трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
II. Организация работы по предупреждению работников государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении условий оплаты труда
1. В связи с принятием Закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" в заключенные ранее трудовые договоры с работниками государственных образовательных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, вносятся изменения, если предусмотренные в них условия оплаты труда не соответствуют указанному Закону Санкт-Петербурга.
2. Письменные уведомления по форме согласно приложению об изменении ранее заключенных трудовых договоров, подписанные руководителем государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, направляются работникам указанного учреждения его кадровой службой после опубликования Закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
3. В случае отказа работника государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, ознакомиться с уведомлением под расписку составляется соответствующий акт (произвольной формы).
4. Дата получения работником государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения.
5. Если работник государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, не согласен на продолжение работы в новых условиях оплаты труда, то руководитель указанного учреждения обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в данном учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Указанное предложение работы, подписанное руководителем государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, должно содержать перечень вакантных должностей с указанием должностных обязанностей и размеров заработной платы.
6. В случае отказа работника государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, ознакомиться с предложением вакантных должностей под расписку составляется соответствующий акт (произвольной формы).
7. В случае если работник государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласился с переводом на другую имеющуюся в учреждении работу, такой перевод оформляется приказом (распоряжением) и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор.
8. При отсутствии указанной работы либо при отказе работника государственного образовательного учреждения или организации, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, от перевода на другую работу трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двухмесячного срока со дня уведомления работника об изменении условий оплаты труда и предложения иной работы.


Приложение
к Методическим рекомендациям по предупреждению
работников государственных образовательных
учреждений и организаций, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга, об изменении
условий оплаты труда в связи с принятием Закона
Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"
УВЕДОМЛЕНИЕ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
_______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Уважаемый _______________________________!
(имя, отчество)
Довожу до Вашего сведения, что с 01.01.2006 в связи с вступлением
в силу Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате
труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга" изменятся существенные условия
трудового договора в части условий оплаты труда _____________________
_____________________________________________________________________
(занимаемая должность, структурное подразделение и учреждение)
В случае Вашего согласия продолжить трудовые отношения на новых
условиях трудового договора Вам необходимо подать письменное
заявление до 1 ноября 2005 года.
В случае отказа продолжить трудовые отношения Вы можете быть
переведены на другую работу или трудовой договор с Вами будет
прекращен в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Руководитель ________________________________________________________
(наименование учреждения, подпись, Ф.И.О.)
С предупреждением ознакомлен ________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"___" __________ 2005 г.