ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1674 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. N 1674
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - централизованные бухгалтерии), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению.
2. Установить, что:
2.1. При установлении коэффициента стажа работы для работников централизованных бухгалтерий учитывается время работы (службы) по специальности.
2.2. Размер фонда надбавок и доплат работникам централизованных бухгалтерий составляет пять процентов от величины фонда оплаты труда.
2.3. Централизованные бухгалтерии с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников централизованных бухгалтерий в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников централизованных бухгалтерий, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов.
2.4. Премирование работников централизованных бухгалтерий осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем централизованной бухгалтерии с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников централизованной бухгалтерии.
2.5. Руководителям централизованных бухгалтерий доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся централизованные бухгалтерии.
3. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады работников централизованных бухгалтерий с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям централизованных бухгалтерий выплачивать работникам централизованных бухгалтерий разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в централизованных бухгалтериях в занимаемых должностях в пределах фондов оплаты труда централизованных бухгалтерий, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1674
СХЕМА РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T------------T----------------------------T---------------------¬
¦ N ¦Наименование¦ Основание ¦ Величина базового ¦
¦п/п¦коэффициента¦ для повышения величины ¦ и повышающих ¦
¦ ¦ ¦ базовой единицы ¦ коэффициентов для ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорий работников ¦
¦ ¦ ¦ +-------T------T------+
¦ ¦ ¦ ¦Руково-¦Специ-¦Служа-¦
¦ ¦ ¦ ¦дители ¦алисты¦щие ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+---T------------T----------------------------T-------T------T------+
¦1.1¦Коэффициент ¦Высшее профессиональное¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦уровня ¦образование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему итоговую аттеста-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цию, квалификации "магистр"¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦или "дипломированный специ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦алист" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональное¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦ ¦ ¦образование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему аттестацию, ква-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лификации "бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее образование;¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Начальное профессиональное¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее обра-¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦ ¦ ¦зование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Основное общее образование ¦ 1,00 ¦ Базовая ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единица ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T------------T----------------------------T-------T------T------+
¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы более 20 лет ¦ - ¦ 0,50 ¦ 0,20 ¦
¦ ¦стажа работы+----------------------------+ +------+------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до 20 лет ¦ ¦ 0,45 ¦ 0,16 ¦
¦ ¦ +----------------------------+ +------+------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ 0,40 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦ +----------------------------+ +------+------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦ ¦ +----------------------------+ +------+------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦ ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦2.2¦Коэффициент ¦ ¦ 0,20 ¦ 0,50 ¦ - ¦
¦ ¦специфики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦2.3¦Коэффициент ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ ¦
¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ - ¦
¦ ¦ ¦Почетные звания Российской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации, СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный..." ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦2.4¦Коэффициент ¦ - ¦ 1,00 ¦ - ¦
¦ ¦масштаба ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------------+
¦2.5¦Коэффициент ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,80 ¦ - ¦
¦ ¦уровня +----------------------------+-------+-------------+
¦ ¦управления ¦Уровень 2 - заместители¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+-------------+
¦ ¦ ¦Уровень 3 - руководители¦ 0,20 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦
L---+------------+----------------------------+-------+--------------