РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга от 11.11.2005 n 28-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 ноября 2005 г. N 28-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях упорядочения процедуры согласования трудовых договоров, заключаемых руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий, и в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 N 779 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий" приказываю:
1. Утвердить Порядок согласования трудовых договоров, заключаемых руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Литвинова С.П.
Председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
А.Н.Ржаненков


УТВЕРЖДЕН
распоряжением Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 11.11.2005 N 28-р
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Порядок согласования трудовых договоров, заключаемых руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с руководителями государственных унитарных предприятий (далее - Порядок), устанавливает правила согласования Комитетом по труду и социальной защите населения (далее - Комитет) трудовых договоров (далее - трудовой договор).
2. Трудовой договор составляется в соответствии с примерной формой трудового договора, утвержденной распоряжением Комитета по управлению государственным имуществом от 03.04.2000 N 628-р "Об утверждении Примерной формы устава санкт-петербургского государственного унитарного предприятия и Примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского государственного унитарного предприятия".
3. Руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга в 2-дневный срок после заключения трудового договора с руководителем подведомственного государственного унитарного предприятия представляет в Комитет для согласования:
трудовой договор в двух экземплярах;
копию устава предприятия.
4. Трудовой договор, направленный в Комитет с нарушением п. 3 настоящего Порядка, возвращается в соответствующий исполнительный орган государственной власти в 2-дневный срок со дня поступления в Комитет без рассмотрения.
5. Отдел оплаты труда и коллективных договоров Комитета (далее - Отдел) в 7-дневный срок со дня поступления трудового договора осуществляет экспертизу на предмет соответствия трудовому законодательству.
6. В случае выявления положений, не соответствующих трудовому законодательству, Отдел готовит заключение, которое направляется в соответствующий исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга.
7. После устранения замечаний трудовой договор вновь направляется в Комитет с возобновлением сроков рассмотрения, предусмотренных пунктом 5 Порядка.
8. Если в результате экспертизы в трудовом договоре не выявлено противоречий трудовому законодательству, председатель Комитета или заместитель председателя Комитета визирует трудовой договор на последнем листе с указанием даты визирования и расшифровкой фамилии, имени, отчества. Виза согласования удостоверяется печатью Комитета. После визирования внесение в трудовой договор каких-либо изменений не допускается.
9. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор подлежит согласованию в порядке, установленном для согласования трудового договора.
10. После согласования трудовой договор направляется в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга. Копия хранится в Комитете в течение одного года по истечении срока действия трудового договора.