ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ленобласти от 18.11.2005 n 294 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2005 г. N 294
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации областного закона от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" (с изменениями) Правительство Ленинградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области.
2. Комитету по труду и социальной защите населения Ленинградской области:
2.1. Организовать работу по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2.2. Осуществлять изготовление форм по квотированию рабочих мест и обеспечение ими работодателей.
2.3. При формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать в разделе "Социальная политика" средства на подготовку и изготовление формы "Уведомление об установлении квоты для трудоустройства инвалидов" и формы отчетности "Сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов".
Финансирование мероприятий по подготовке и изготовлению информационно-методического материала по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и форм отчетности по квотированию рабочих мест для работодателей в 2005 году осуществить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Ленинградской области на 2005 год по разделу "Социальная политика".
3. Рекомендовать главам муниципальных образований оказывать содействие в организации работы по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, расположенных в муниципальных образованиях.
4. Рекомендовать Управлению Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области вести банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты и организовать трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 18.11.2005 N 294
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области разработано в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" (с изменениями) в целях обеспечения дополнительных гарантий инвалидам при трудоустройстве и определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов (далее - квота) организациям, расположенным на территории Ленинградской области, и порядок контроля за его выполнением в организациях.
1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении:
организация - предприятие, организация, учреждение, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие (зарегистрированные) на территории Ленинградской области;
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;
рабочее место - пространственная зона приложения труда работающего, приспособленная для выполнения закрепленных за ним функций;
среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню установления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.
2.2. Организации, численность работников которых составляет более 100 человек, в месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в комитете по труду и социальной защите населения Ленинградской области.
Отсутствие факта постановки на учет не освобождает организацию от выполнения норм по квотированию рабочих мест.
2.3. При постановке на учет организация представляет в комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области следующие документы:
копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
сведения о среднесписочной численности работников на день установления квоты, подписанные руководителем и главным бухгалтером организации, заверенные печатью.
Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области при постановке на учет присваивает организации регистрационный номер, который указывается при сдаче отчетности.
2.4. Размер квоты устанавливается комитетом по труду и социальной защите населения Ленинградской области на неопределенный срок и корректируется по мере необходимости.
2.5. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области в десятидневный срок после регистрации направляет организации уведомление об установлении квоты по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Копия уведомления направляется комитетом по труду и социальной защите населения Ленинградской области в государственное учреждение - центр занятости населения по месту фактического нахождения организации (далее - центр занятости населения).
2.6. Организация выделяет рабочие места в счет установленной квоты в течение трех месяцев со дня получения уведомления об установлении квоты.
2.7. Организация в месячный срок со дня получения уведомления об установлении квоты и далее ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственное учреждение - центр занятости населения сведения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.8. Государственное учреждение - центр занятости населения направляет в Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области сведения, предусмотренные пунктом 2.7 настоящего Положения.
2.9. Организация уведомляет комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственное учреждение - центр занятости населения об изменениях, которые могут повлиять на выполнение квоты, в течение десяти дней с момента их возникновения и представляет в комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственное учреждение - центр занятости населения соответствующие документы для корректировки квоты в установленном порядке.
2.10. На рабочие места, выделенные в счет установленных квот, трудоустраиваются инвалиды, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.
2.11. Рабочие места, на которых на момент установления квоты работают инвалиды, учитываются в установленном количестве квотируемых рабочих мест.
2.12. При установлении квоты не учитываются рабочие места, созданные для специальностей и профессий, не предусматривающих использование труда инвалидов в соответствии с законодательством.
2.13. Рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой создаются за счет средств организаций и иных источников, предусмотренных законодательством.
3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.2. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется организациями самостоятельно или по направлениям государственного учреждения - центр занятости населения.
3.3. Государственные учреждения - центры занятости населения на основе сведений, поступивших от организаций, формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты и выдают инвалидам направления в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
3.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.
4. Права, обязанности и ответственность организации в обеспечении занятости инвалидов
4.1. Организации вправе запрашивать и получать от комитета по труду и социальной защите населения Ленинградской области информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
4.2. Организация в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов обязана:
создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов;
представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
4.3. Организации, не выполнившие условий квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
5. Контроль за выполнением квоты
5.1. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области осуществляют контроль за созданием или выделением рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством инвалидов на квотируемые рабочие места.
5.2. При осуществлении контроля работники комитета по труду и социальной защите населения Ленинградской области и Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.
5.3. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области оказывают государственным учреждениям - центрам занятости населения методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
5.4. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственные учреждения - центры занятости населения консультируют инвалидов об их социально-трудовых правах в области трудоустройства на квотируемые рабочие места и организации по вопросам квотирования рабочих мест.


Приложение 1
к Положению
(Форма)
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(почтовый адрес организации)
_________________________________
_________________________________
(полное наименование организации)
_________________________________
_________________________________
(фамилия, имя, отчество
руководителя организации)
УВЕДОМЛЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
N _______ ОТ ____________ 200_ ГОДА
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан,
признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами,
на основании статьи 2 областного закона от 15 октября 2003 года
N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в Ленинградской области" (с изменениями) вашей организации
с _____________ 200_ года устанавливается квота по приему на работу
инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности
работников.
Прошу в месячный срок со дня получения настоящего уведомления
представить в комитет по труду и социальной защите населения
Ленинградской области и государственное учреждение - центр занятости
населения по месту фактического нахождения организации сведения
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
по установленной форме.
Председатель комитета по труду
и социальной защите населения
Ленинградской области _____________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Место печати


Приложение 2
к Положению
(Форма)
Настоящая форма представляется
в двух экземплярах:
один - в комитет по труду
и социальной защите населения
Ленинградской области,
другой - в государственное
учреждение - центр занятости
населения по месту фактического
нахождения организации в следующие
сроки:
в месячный срок после получения
уведомления об установлении квоты
для трудоустройства инвалидов
(первичная);
не позднее 15-го числа месяца,
следующего за отчетным периодом
(ежеквартальная).
Основание: пункт 2.5 Положения
о порядке квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Ленинградской области,
утвержденного постановлением
Правительства Ленинградской области
от 18 ноября 2005 года N 294
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
ЗА _____ КВАРТАЛ 200_ ГОДА
1. Сведения об организации
Наименование организации ___________________________________________.
ИНН _____________, КПП ____________, ОКПО __________________________.
Юридический адрес: _________________________________________________.
Фактический адрес: _________________________________________________.
Руководитель организации ________________________; тел. ____________.
(фамилия, имя, отчество)
Руководитель кадровой службы _______________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
Организационно-правовая форма ______________________________________.
Форма собственности ________________________________________________.
Отрасль народного хозяйства _____________; ОКОНХ ________ (основной).
2. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов
Основание: уведомление N _____ от _________ 200_ года об установлении
квоты для трудоустройства инвалидов, установленной комитетом по труду
и социальной защите населения Ленинградской области.
Среднесписочная численность работников организации, чел. ___________,
в том числе инвалидов _____________________.
Количество рабочих мест для инвалидов, выделенных в счет квоты,
установленной с _____________ 200_ года.
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты, на которых работают
инвалиды (на дату установления квоты/на конец отчетного периода) ___.
3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, выделенных
организацией в счет квоты
----T---------T---------T---------T-------T--------T-------T--------------¬
¦ N ¦Профессия¦ Число ¦Тарифный ¦Образо-¦Заработ-¦ Режим ¦Дополнительные¦
¦п/п¦(специ- ¦вакантных¦ разряд, ¦вание ¦ная ¦ и ¦ сведения ¦
¦ ¦альность)¦ рабочих ¦категория¦ ¦плата ¦условия¦ о вакантных ¦
¦ ¦ ¦ мест ¦ ¦ ¦(оклад),¦работы ¦ рабочих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рублей ¦ ¦ местах для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦
+---+---------+---------+---------+-------+--------+-------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+---------+---------+---------+-------+--------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+---------+---------+-------+--------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+---------+---------+-------+--------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+---------+---------+-------+--------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+---------+---------+-------+--------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+---------+---------+-------+--------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------+---------+---------+-------+--------+-------+---------------
4. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты за отчетный
период (________ квартал 200_ года)
----T--------------T-----------T---------T---------T--------------¬
¦ N ¦Фамилия, имя, ¦ Профессия ¦Дата ¦ Номер ¦Дополнительные¦
¦п/п¦ отчество ¦(должность)¦трудоуст-¦трудового¦ сведения <*> ¦
¦ ¦ ¦ ¦ройства ¦договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------+---------+---------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------+---------+---------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------+---------+---------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------+---------+---------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------+---------+---------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------+---------+---------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------+---------+---------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------+---------+---------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+-----------+---------+---------+---------------
-------------------------------
<*> В том числе трудоустроенные по направлению государственного
учреждения - центра занятости населения.
Руководитель организации ______________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Руководитель кадровой
службы ______________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Место печати
Исполнитель _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Телефон исполнителя _____________________________
"__"_____________ 200_ года