ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2005 n 1995 О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2005 г. N 1995
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - Положение).
2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга ежегодно:
2.1. До 1 июня в соответствии с Положением проводить аттестацию руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - предприятия), координацию и регулирование деятельности которых они осуществляют, срок аттестации которых наступает до 1 мая.
2.2. До 1 июля представлять в Комитет по управлению городским имуществом отчет о проведении аттестации руководителей предприятий по форме согласно приложению к постановлению и копии приказов, изданных по результатам аттестации руководителей предприятий.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Молчанова Ю.В.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Санкт-Петербурга
от 26.12.2005 N 1995
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - предприятия).
1.2. Целью аттестации является объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности.
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
2.2. Аттестации не подлежат:
2.2.1. Руководители предприятий, занимающие должность менее года.
2.2.2. Беременные женщины.
2.2.3. Руководители предприятий, окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки менее года назад.
2.2.4. Руководители предприятий, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком менее года назад.
2.3. Исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга в отношении предприятий, координацию деятельности которых они осуществляют (далее - уполномоченные органы), не позднее чем за два месяца до проведения аттестации:
2.3.1. Составляют списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.3.2. Направляет в Комитет по управлению городским имуществом (далее - КУГИ), Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли (далее - КЭРППиТ), Комитет финансов Санкт-Петербурга (далее - КФ), Комитет по труду и социальной защите населения (далее - КТСЗН), Комитет по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности (далее - КП) уведомления о проведении аттестации руководителей предприятий с приложением списков руководителей предприятий, подлежащих аттестации.
2.4. В случае если предприятие, руководитель которого подлежит аттестации, осуществляет лицензируемые виды деятельности, уполномоченный орган направляет в лицензирующий орган заявление о представлении информации из реестра лицензий о наличии (отсутствии) лицензий, приостановлении, возобновлении действия лицензии, аннулировании лицензии за предшествующий период, но не ранее времени проведения последней аттестации или назначения на должность руководителя предприятия.
2.5. КУГИ, КЭРППиТ, КФ, КТСЗН, КП не позднее 15 дней со дня получения уведомления:
представляют в уполномоченный орган сведения о нарушении предприятием требований федерального законодательства и законодательства Санкт-Петербурга, устранении (неустранении) нарушений за предшествующий период, но не ранее времени проведения последней аттестации или назначения на должность руководителя предприятия;
вправе представить в уполномоченный орган кандидатуру для включения в состав аттестационной комиссии.
2.6. Аттестационная комиссия формируется руководителем уполномоченного органа не позднее чем за месяц до проведения аттестации. Порядок работы аттестационной комиссии определяет уполномоченный орган в соответствии с настоящим Положением.
2.7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. В состав аттестационной комиссии включается должностное лицо уполномоченного органа, курирующее деятельность предприятия, руководители структурных подразделений уполномоченного органа, работники юридических и кадровых служб уполномоченного органа, представитель выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа предприятия в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, представители КУГИ, КЭРППиТ, КФ, КТСЗН, КП.
Председателем и секретарем аттестационной комиссии назначаются представители уполномоченного органа.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации уполномоченный орган составляет график проведения аттестации руководителей предприятий (далее - график проведения аттестации) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации уполномоченный орган:
доводит график проведения аттестации до сведения аттестуемого под расписку;
направляет график проведения аттестации исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, представители которых являются членами аттестационной комиссии.
3.2. Отзыв о служебной деятельности руководителя предприятия, подлежащего аттестации (далее - отзыв), составляется должностным лицом, курирующим деятельность предприятия, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и утверждается руководителем уполномоченного органа.
Кадровая служба уполномоченного органа не менее чем за три недели до проведения аттестации знакомит руководителя предприятия с отзывом под расписку. Руководитель предприятия вправе в течение недели со дня ознакомления с отзывом представить в кадровую службу уполномоченного органа заявление о своем несогласии с отзывом.
Дополнительные сведения о служебной деятельности в качестве руководителя предприятия за предшествующий период, но не ранее даты проведения последней аттестации могут быть представлены руководителем предприятия в кадровую службу уполномоченного органа не позднее чем за две недели до проведения аттестации.
Дополнительные сведения, представленные руководителем предприятия, и заявление о несогласии с отзывом подлежат обязательному рассмотрению аттестационной комиссией. Результаты рассмотрения заносятся в протокол.
3.3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации кадровой службой уполномоченного органа председателю аттестационной комиссии представляются:
списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
отзывы;
дополнительные сведения о служебной деятельности руководителей предприятий, заявления о несогласии с отзывами (при наличии);
аттестационные листы руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
должностные инструкции соответствующих руководителей предприятий;
трудовые договоры с руководителями предприятий, подлежащими аттестации.
3.4. Аттестация руководителей предприятий осуществляется на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Заседание аттестационной комиссии открывает и ведет председатель аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который оформляется не позднее трех рабочих дней после проведения заседания, подписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии и секретарем и направляется всем членам аттестационной комиссии не позднее пяти рабочих дней после проведения аттестации. В случае неявки руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация руководителя предприятия может быть проведена в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия правомочна (имеет кворум), если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя аттестационной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателя аттестационной комиссии) является решающим.
3.6. На заседаниях аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает руководителя предприятия о его работе.
3.7. Оценка служебной деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются:
знание руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики предприятия, правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики предприятия), основ управления предприятием, экономики и планирования;
своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем предприятия, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия, трудовым договором;
организаторские способности руководителя предприятия;
выполнение предприятием плановых документов (бизнес-планов) и достижение предусмотренных в них показателей;
соблюдение порядка и сроков перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга;
надлежащее исполнение договорных обязательств предприятием;
эффективное и надлежащее использование государственного имущества, закрепленного за предприятием.
3.8. По результатам аттестации аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.9. Оценка, присвоенная аттестационной комиссией, заносится в аттестационный лист руководителя предприятия по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и утверждается руководителем уполномоченного органа.
Результаты аттестации сообщаются руководителю предприятия сразу после проведения аттестации. В течение 10 рабочих дней со дня проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя предприятия с аттестационным листом под расписку, затем передает его в кадровую службу уполномоченного органа. Кадровая служба уполномоченного органа в течение 15 рабочих дней со дня проведения аттестации направляет руководителю предприятия копию аттестационного листа, заверенную уполномоченным органом.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
4.1. Результаты аттестации руководителя предприятия представляются руководителю уполномоченного органа не позднее чем через 12 рабочих дней со дня проведения аттестации.
4.2. Руководитель уполномоченного органа с учетом результатов проведения аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии вправе принять решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия или иное решение в соответствии с законодательством.
4.3. По результатам проведения аттестации руководителей предприятий уполномоченный орган издает приказ и готовит отчет о проведении аттестации руководителей предприятий.


Приложение 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей государственных
унитарных предприятий
Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДАЮ
________________________________________
(руководитель исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга)
________________________________________
(подпись)
"____" ____________________ 200_ г.
М.П.
СПИСОК
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ
----T------T---------T------T------------T------------T----------T----------¬
¦ N ¦Ф.И.О.¦Должность¦Год ¦Наименование¦ Дата ¦ Дата ¦ Дата ¦
¦п/п¦ ¦ ¦рожде-¦предприятия ¦ назначения ¦последней ¦проведения¦
¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦на должность¦аттестации¦аттестации¦
+---+------+---------+------+------------+------------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+---------+------+------------+------------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+---------+------+------------+------------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+---------+------+------------+------------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+---------+------+------------+------------+----------+-----------
Должностное лицо,
курирующее деятельность предприятия ______________________________
(подпись, расшифровка подписи,
дата)
Начальник кадровой службы
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга ______________________________
(подпись, расшифровка подписи,
дата)


Приложение 2
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей государственных
унитарных предприятий
Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДЕНО
приказом исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга
от ____________ N ________
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
в ____________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга)
----T------T---------T------------T------------T------------T-------¬
¦ N ¦Ф.И.О.¦Должность¦Наименование¦ Дата ¦ Личная ¦ Дата ¦
¦п/п¦ ¦ ¦предприятия ¦ доведения ¦ подпись ¦состав-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ графика до ¦руководителя¦ ления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦предприятия ¦отзыва ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦
+---+------+---------+------------+------------+------------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+---------+------------+------------+------------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+---------+------------+------------+------------+--------
-------------T-----------------------T----------T-------------------¬
¦ Дата ¦ Дата представления ¦ Дата ¦Сведения о составе ¦
¦ознакомления¦ отзыва и других ¦ и время ¦ аттестационной ¦
¦руководителя¦документов председателю¦проведения¦ комиссии ¦
¦предприятия ¦аттестационной комиссии¦аттестации¦ ¦
¦ с отзывом ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------------+----------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------------+----------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-----------------------+----------+--------------------
Должностное лицо,
курирующее деятельность предприятия ______________________________
(подпись, расшифровка подписи,
дата)
Начальник кадровой службы
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга ______________________________
(подпись, расшифровка подписи,
дата)


Приложение 3
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей государственных
унитарных предприятий
Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДАЮ
________________________________________
(руководитель исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга)
________________________________________
(подпись)
"____" ____________________ 200_ г.
М.П.
ОТЗЫВ
О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ
1. На ___________________________________________________________
(должность, наименование предприятия, фамилия,
имя, отчество)
2. Дата назначения на эту должность _____________________________
3. Выводы по последней аттестации _______________________________
4. Какими государственными наградами награжден и дата награждения
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
5. Наличие поощрений и дисциплинарных взысканий ________________
______________________________________________________________________
(виды поощрений и(или) взысканий, за что поощрен
и(или) наказан и когда)
6. Анализ результатов служебной деятельности ____________________
_____________________________________________________________________
(с указанием сведений о нарушении предприятием требований
_____________________________________________________________________
федерального законодательства и законодательства Санкт-Петербурга,
устранении (неустранении) нарушений)
7. Мотивированные выводы о соответствии/несоответствии
руководителя предприятия занимаемой должности _______________________
Должностное лицо,
курирующее деятельность предприятия ______________________________
(подпись, расшифровка подписи,
дата)
С отзывом ознакомлен ____________________________________________
_____________________________________________________________________
(согласен, не согласен, если не согласен, то указать причины)
_____________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи руководителя государственного
унитарного предприятия Санкт-Петербурга, дата)


Приложение 4
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей государственных
унитарных предприятий
Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДАЮ
________________________________________
(руководитель исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга)
________________________________________
(подпись)
"____" ____________________ 200_ г.
М.П.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
"___" __________ 200_ г.
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
_____________________________________________________________________
2. Дата рождения ________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке
_____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
_____________________________________________________________________
и квалификация по документам об образовании, документы о повышении
_____________________________________________________________________
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
дата их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность _______________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж __________________________________________
6. Вопросы к руководителю предприятия и краткие ответы на них
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные руководителем предприятия
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения руководителем предприятия
рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________
_____________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности руководителя предприятия
_____________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой
должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
_____________________________________________________________________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ____, против ______.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) _________________________________________________
_____________________________________________________________________
13. Примечания __________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
____________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________
(подпись, расшифровка подписи
руководителя предприятия, дата)
14. Решение руководителя уполномоченного органа, утверждающего
результаты аттестации, дата его принятия
_____________________________________________________________________
(о расторжении трудового договора, иное решение
в соответствии с законодательством)


ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 26.12.2005 N 1995
ОТЧЕТ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
в __________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга)
-----T------------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦ Общая численность ¦ Количество руководителей ¦
¦п/п ¦руководителей предприятий <*>,¦ предприятий, прошедших ¦
¦ ¦ чел. ¦ аттестацию, чел. ¦
+----+------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L----+------------------------------+--------------------------------
--------------------------------------------------------------------¬
¦ Решения по результатам аттестации ¦
+-------------T----------------T------------------T-----------------+
¦Соответствует¦Не соответствует¦ Принято решение ¦ Иные решения ¦
¦ занимаемой ¦ занимаемой ¦ о расторжении ¦в соответствии с ¦
¦ должности ¦ должности ¦трудового договора¦законодательством¦
+-------------+----------------+------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+----------------+------------------+------------------
-------------T------------------------------------------------------¬
¦Количество ¦ В том числе ¦
¦неаттесто- ¦ ¦
¦ванных, чел.¦ ¦
+------------+----------T----------T---------T------------T---------+
¦ ¦занимающих¦беременных¦находя- ¦работающих ¦ по иным ¦
¦ ¦должность ¦ женщин, ¦щихся ¦менее одного¦причинам,¦
¦ ¦ менее ¦ чел. ¦в отпуске¦года после ¦ чел. ¦
¦ ¦ одного ¦ ¦по уходу ¦окончания ¦ ¦
¦ ¦года, чел.¦ ¦за ребен-¦курсов повы-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ком, чел.¦шения квали-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦фикации или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподго- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦товки, чел. ¦ ¦
+------------+----------+----------+---------+------------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----------+----------+---------+------------+----------
Руководитель исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга _____________________________
(подпись, расшифровка подписи,
дата)
М.П.
---------------------------
<*> Предприятие - государственное унитарное предприятие
Санкт-Петербурга.