Статья 118. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть прекращены работодателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением, в том числе в случае отказа от прохождения обязательного в соответствии с законодательством медицинского осмотра;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденного результатами аттестации в соответствии с законодательством либо в порядке, установленном в данной организации;
4) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией;
5) отказа работника от перевода на другую работу в связи с простоем более одного месяца;
6) отказа работника от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора;
7) отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией, изменением подчиненности;
8) смены собственника организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
9) повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 233 настоящего Кодекса;
10) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула без уважительных причин, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня;
б) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания;
г) нарушения работником законодательства и правил по охране труда, повлекших тяжкие последствия (повреждение здоровья либо смерть других работников, аварию, катастрофу) либо создавших угрозу наступления таких последствий;
д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
е) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя;
11) прекращения допуска к государственной тайне в отношении лиц, для которых такой допуск предусмотрен федеральными законами;
12) в других случаях в соответствии с настоящим Кодексом и федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3, 8, 11 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую постоянную работу.
Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, кроме случаев ликвидации организации.