Статья 108. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо у другого работодателя, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Производственной необходимостью признаются необходимость для работодателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества работодателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также необходимость замещения отсутствующего работника.
Временный перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, не допускается.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца в течение календарного года согласия работника не требуется. По соглашению сторон срок временного перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность, а также перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения отсутствующего работника допускается только с письменного согласия работника.