Статья 13. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. (нумерация статьи в ред. Закона МО от 14.10.2003 N 120/2003-ОЗ)

1. Работникам гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, действующим на территории Московской области.
2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области. В трудовом договоре (контракте) должны быть указаны характеристики условий труда, компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
3. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), а также необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 настоящей статьи и федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 5 в ред. Закона МО от 13.10.2005 N 216/2005-ОЗ)
6. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже, среднего заработка по прежней работе.
(п. 6 в ред. Закона МО от 13.10.2005 N 216/2005-ОЗ)
7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.