ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 30.12.2005 n 1017/53 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. N 1017/53
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ ФОНД ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной фонд поддержки малого предпринимательства" Правительство Московской области постановляет: Пункт 1 вступает в силу с 1 января 2006 года (пункт 9 данного документа). 1. Установить должностные оклады работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной фонд поддержки малого предпринимательства" (далее - Учреждение) согласно приложению. Пункт 2 вступает в силу с 1 января 2006 года (пункт 9 данного документа). 2. Установить для работников Учреждения следующие ежемесячные выплаты:
2.1. Надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.2. Премию по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 70 процентов должностного оклада.
2.3. Надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
-------------------------------T--------¬
¦При стаже работы, год ¦Проценты¦
+------------------------------+--------+
¦От 3 до 8 включительно ¦ 10 ¦
+------------------------------+--------+
¦От 8 до 13 включительно ¦ 15 ¦
+------------------------------+--------+
¦От 13 до 18 включительно ¦ 20 ¦
+------------------------------+--------+
¦От 18 до 23 включительно ¦ 25 ¦
+------------------------------+--------+
¦Свыше 23 ¦ 30 ¦
L------------------------------+---------
Стаж работы определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2.4. Материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год.
3. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы за высокие достижения в труде и материальной помощи, а также вид, условия, размер и порядок выплаты работникам других стимулирующих выплат в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или могут устанавливаться коллективным договором.
4. Работникам Учреждения могут осуществляться и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
5. При планировании расходов на реализацию пункта 2 настоящего постановления сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
5.1. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада.
5.2. Надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 2 должностных окладов.
5.3. Премии по результатам работы за высокие достижения в труде в размере 3 должностных окладов.
5.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
6. Комитету по развитию предпринимательства Московской области (Самойленко Д.Н.) в срок до 16.01.2006 по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (Рушев В.А.) утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной фонд поддержки малого предпринимательства" для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
7. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) при формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
8. Министерству по делам печати и информации Московской области (Моисеев С.Н.) в десятидневный срок обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
9. Пункты 1 и 2 настоящего постановления вступают в силу с 01.01.2006.
10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области - министра финансов Правительства Московской области Кузнецова А.В.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов


Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 30 декабря 2005 г. N 1017/53
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД ПОДДЕРЖКИ
МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"
----T-----------------------------------------T------------¬
¦N ¦Наименование должности ¦Размер ¦
¦п/п¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦оклада, руб.¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦1. ¦Генеральный директор ¦ 11568 ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦2. ¦Первый заместитель генерального директора¦ 11207 ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦3. ¦Заместитель генерального директора - ¦ 10845 ¦
¦ ¦начальник Экспертно-аналитического центра¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦4. ¦Заместитель генерального директора - ¦ 10845 ¦
¦ ¦начальник отдела ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦5. ¦Главный бухгалтер ¦ 10845 ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦6. ¦Заместитель начальника ¦ 8676 ¦
¦ ¦Экспертно-аналитического центра ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦7. ¦Начальник отдела ¦ 8676 ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦8. ¦Эксперт ¦ 7593 ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦9. ¦Главный специалист ¦ 6869 ¦
+---+-----------------------------------------+------------+
¦10.¦Ведущий специалист ¦ 4700 ¦
L---+-----------------------------------------+-------------