ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 30.12.2004 n 336(РЕД. ОТ 29.09.2005)"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ ЭКСПЕРТОВ ПО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.02.2005 n 6296)

опубликован в изданиях
"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 7, 14.02.2005,
"Российская газета", N 42, 03.03.2005.
Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.

Текст документа
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2005 г. N 6296МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
30 декабря 2004 г.
N 336
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ
БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ
ЭКСПЕРТОВ ПО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.09.2005 N 609)
Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" ("Российская газета", N 286, 24 декабря 2004 г.) приказываю:
1. Установить, что до принятия нормативно-правовых актов по оплате труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы руководителям федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы - главных бюро медико-социальной экспертизы - главным экспертам по медико-социальной экспертизе при назначении на должность устанавливаются:
1.1. Должностной оклад по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников согласно приложению, при этом:
1.1.1. Разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке определяется в соответствии с группами по оплате труда руководящих работников, отнесение к которым главных бюро медико-социальной экспертизы производится согласно пункту 3 Показателей и порядка отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 г. N 1943), с дополнениями и изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 17 ноября 2000 г. N 404 (зарегистрирован в Минюсте России 29 января 2001 г. N 2552), от 24 апреля 2003 г. N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 г. N 4589) и от 5 августа 2003 г. N 329 (зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2003 г. N 5029).
1.1.2. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, или имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, или имеющим почетное звание "Заслуженный врач", разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда руководящих работников, увеличиваются на один разряд.
1.1.3. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, или имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, или имеющим почетное звание "Народный врач", разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда руководящих работников, увеличиваются на два разряда.
1.1.4. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 1.1.2. и 1.1.3. настоящего Приказа, соответственно на 10 и 20 процентов.
1.2. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада.
1.2.1. Стаж непрерывной работы определяется в соответствии с порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки, согласно пункту 6.2. Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 г. N 1943), с дополнениями и изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 17 ноября 2000 г. N 404 (зарегистрирован в Минюсте России 29 января 2001 г. N 2552), от 24 апреля 2003 г. N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 г. N 4589) и от 5 августа 2003 г. N 329 (зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2003 г. N 5029).
1.3. Установленный руководителю должностной оклад в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышается на 15 процентов, руководителям главных бюро медико-социальной экспертизы для психических больных и для больных туберкулезом - на 25 процентов.
1.3.1. Размер повышения должностного оклада в соответствии с подпунктом 1.3. настоящего Приказа исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
2. Руководителю Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Прохорову В.А.:
2.1. При назначении на должность руководителей федеральных государственных учреждений - главных бюро медико-социальной экспертизы - главных экспертов по медико-социальной экспертизе устанавливать им должностные оклады и надбавки в соответствии с подпунктами 1.1.-1.3. настоящего Приказа.
2.2. Если при установлении руководителям должностных окладов с учетом повышений и надбавок в соответствии с подпунктами 1.1.-1.3. настоящего Приказа заработная плата оказывается ниже ранее установленной им заработной платы в учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы, созданных в системе органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, до утверждения соответствующих нормативно-правовых актов по оплате труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы разрешается при наличии экономии в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивать руководителям соответствующую разницу в заработной плате.
2.3. Исходя из утвержденного фонда оплаты труда разработать и представить в Минздравсоцразвития России проект временного порядка оплаты и стимулирования труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы.
2.4. Представить в Департамент по управлению делами Минздравсоцразвития России в срок до 1 февраля 2005 г. информацию об условиях оплаты труда работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы, ранее созданных в системе органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Департамента по управлению делами Донцова С.Е.
Министр
М.Ю.ЗУРАБОВ


Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 30 декабря 2004 г. N 336
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.09.2005 N 609)
---------T------T------T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------¬
¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Тарифные¦799,20¦892,44¦985,68¦1092,24¦1212,12¦1345,32¦1478,52¦1625,04¦1784,88¦1958,04¦2144,52¦2317,68¦2504,16¦2690,64¦2903,76¦3116,88¦3356,64¦3596,40¦
¦ставки ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклады)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------
--------------------------------
<*> В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1 (часть I), ст. 24) работникам, тарифицируемым по 1 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников, размер тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда увеличивается до 800 рублей.