Я уволилась из организации по соглашению сторон. Однако работодатель не отдает мне трудовую книжку, мотивируя это тем, что я должна возвратить часть денежных средств за неотработанную часть отпуска. Насколько это законно?

В данном случае действия работодателя незаконны, и вот почему.
При расторжении трудового договора по той или иной причине (в данном случае по соглашению сторон трудового договора) об этом издается соответствующий приказ с занесением его формулировки в трудовую книжку.
Если трудовой договор расторгнут, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку, так как на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора с работником выдать последнему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.
Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте. После того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Что же касается возврата части денежных средств за неотработанную часть отпуска, то на основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Одновременно следует учитывать, что на основании норм ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работодателям не следует забывать о том, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров труда, а нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
24.09.2005