Физическое лицо является единственным учредителем двух ООО. Может ли это лицо занимать должность директора в обеих организациях ? Необходимо ли в этом случае заключать трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем ООО, ведь согласно ст. 273 ТК РФ гл. 43 ТК РФ в данном случае не применяется?

Действительно, гл. 43 ТК РФ, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяется на руководителя, который является единственным учредителем организации (ст. 273 ТК РФ). Поэтому при решении вопроса о заключении трудового договора с директором и особенностях осуществления им трудовой деятельности по совместительству руководствоваться нормами именно этой главы не следует.
В то же время руководители, являющиеся единственными учредителями организаций, не относятся к числу лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). Поэтому в данном случае необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса.
Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. На основании заключенного договора издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу (ст. 68 ТК РФ). Поэтому трудовой договор с руководителем в рассматриваемой ситуации должен быть заключен.
Единоличный исполнительный орган ООО (директор) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором директор был избран (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В данном случае директор назначается решением единственного участника общества. Поэтому подпись на трудовом договоре как со стороны работника, так и со стороны организации ставится директором. При этом последний с одной стороны подписывает договор от собственного имени, т.е. от имени физического лица, а с другой стороны - от имени организации.
Что же касается совмещения должности директора в двух организациях, то необходимо отметить, что трудовое законодательство не ограничивает право руководителя, являющегося единственным учредителем организации, на осуществление трудовой деятельности по совместительству, в том числе и на руководящих должностях (ст. 282 ТК РФ). Поэтому в рассматриваемой ситуации учредитель организаций может занимать должность директора в каждой из них.
Стоит отметить, что гражданское законодательство запрещает представителю организации совершать сделки от имени этой организации в отношении себя лично или в отношении другой организации, представителем которой он также является (п. 3 ст. 182 ГК РФ). Однако в данном случае этот запрет не подлежит применению, поскольку директор общества не может рассматриваться в качестве его представителя (Постановление Президиума ВАС РФ от 01.11.2005 N 9467/05). Поэтому директор сможет заключать сделки между возглавляемыми им обществами и подписывать соответствующие договоры от имени обеих организаций.
А.П.Кошелев
Издательство "Главная книга"
19.12.2005
в одной из них - по совместительству