Один из работников пребывает на испытательном сроке. По полученной информации он болен и вторую неделю на работе не появляется. Однако его видели другие сотрудники в спортивном центре. При проведении внутреннего аудита в финансовом подразделении оказалось, что работник не отчитался за большую сумму подотчетных денег. Как правильно уволить такого работника, а также вернуть подотчетные деньги?

В случае если информация о болезни работника не найдет подтверждения из медицинского учреждения, его можно уволить на основании нормы пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, соблюдая при этом нормы ст. 193 ТК РФ, так как увольнение за прогул можно рассматривать в качестве дисциплинарного взыскания, являющегося следствием дисциплинарного проступка (если справки из медучреждения не будет - в рассматриваемой ситуации невыход на работу будет считаться именно невыполнением работником трудовых обязанностей).
В ситуации, если информация о болезни окажется достоверной, нет правовых оснований для увольнения работника.
Так как работник является материально-ответственным, работодатель вправе взыскать с работника всю сумму причиненного ущерба, но для доказательства размера причиненного работником ущерба работодателю в соответствии с нормами ст. 247 ТК РФ следует провести проверку по факту причинения материального ущерба. Кроме того, истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, на основании норм ст. 248 ТК РФ производится по распоряжению работодателя. При этом работодателю не следует забывать о том, что распоряжение должно быть сделано в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (во избежание судебного разбирательства).
В противном же случае (если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок), взыскание осуществляется только в судебном порядке.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
27.10.2005
материально-ответственный