Я работала в организации и в период испытательного срока решила уйти на другую работу, так как предложили большую зарплату. Однако мне не выплатили зарплату за фактически отработанное время . Смогу ли я обратиться за защитой своего нарушенного права на получение зарплаты в суд, учитывая, что трудовой договор со мной должны были заключить по окончании испытательного срока?

В соответствии с нормами ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
При этом на основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Не заключая трудовой договор и не издавая по факту приема на работу сотрудника приказ или распоряжение, работодателем грубо нарушаются нормы действующего трудового законодательства.
Что же касается работников, для которых устанавливается при приеме на работу испытательный срок, то на основании норм ст. 70 ТК РФ, во-первых, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания; во-вторых, в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
В том случае, если же в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он согласно ст. 71 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В случае обращения в суд для защиты нарушенного права на получение заработной платы необходимо заручиться свидетельскими показаниями коллег и по возможности копиями документации, которая могла бы свидетельствовать о том, что трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, имели место быть.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
27.10.2005
по словам работодателя, я не предупредила об этом за 2 недели