В рамках одного структурного подразделения меня переводят на более высокую должность. Должны ли со мной заключать новый трудовой договор или кадровой службе следует внести изменения в уже имеющийся?

При ответе на данный вопрос необходимо учитывать следующее.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией согласно ст. 72 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, при переводе на вышестоящую должность, вероятнее всего, произойдет изменение прав и обязанностей работника, также относимых к существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Так как существенными условиями трудового договора являются, в частности, место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, изменения указанных условий необходимо зафиксировать в действующем трудовом договоре, оформив изменение в качестве приложения к договору, заверить подписями сторон, а также печатью работодателя.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
11.11.2005