В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Учитывая, что нормами ст. 36 ТК РФ представителям работодателя, в частности, вменена именно обязанность вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от представителей работников в письменной форме, уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах (по истечении недельного срока) следует рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства.
В связи с этим при установлении указанных выше нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда вправе привлечь нарушителей к ответственности, установленной нормами ст. 5.28 КоАП РФ (наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати МРОТ).
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
05.05.2005
Финансовые консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Работодатель уклоняется от участия в переговорах, связанных с изменением отдельных положений коллективного договора. Следует ли это рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства?
Вернутся в раздел Финансовые консультации