На основании норм ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Учитывая, что организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст. 318 ТК РФ, согласно которым лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, если 21 марта по сокращению штата были уволены сотрудники, именно этого числа с ними следовало полностью рассчитаться, то есть выплатить заработную плату, выходное пособие (равное среднемесячному заработку) и выдать на руки трудовые книжки.
В течение апреля месяца бывшим сотрудникам выплат в виде их среднемесячного заработка не положено, так как выходное пособие заменило для уволенных заработную плату в первый месяц после увольнения.
Таким образом, бывшие сотрудники в случае их нетрудоустройства вправе ежемесячно начиная со второго месяца после увольнения приходить к бывшему работодателю и, предъявляя трудовые книжки, в которых отсутствуют записи о том, что они трудоустроились, получать свою среднюю заработную плату, но не более шести месяцев.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
05.05.2005
Финансовые консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Наша организация расположена в районе Крайнего Севера. В настоящее время у нас завершается процесс сокращения штата, и буквально 21 марта были уволены по указанному основанию еще трое сотрудников. В течение какого времени мы обязаны выплачивать уволенным по данному основанию средний заработок и какой документ служит подтверждением того, что физические лица пока не трудоустроены?
Вернутся в раздел Финансовые консультации