Организация собирается привлечь на работу граждан Сирии, соблюдая все установленные действующим законодательством нормы, регулирующие порядок привлечения иностранных работников. Просьба пояснить, на каком языке следует составлять трудовые договоры с работниками-иностранцами.

Нормами ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В то же время никакого упоминания о том, на каком языке трудовые договоры должны заключаться, нормы ТК РФ не содержат. Но по смыслу указанной выше статьи содержание разделов трудового договора должны понимать как работодатель, с одной стороны, так и работник, с другой.
При этом на основании п. 1 ст. 15 Закона Российской Федерации от 25.10.1991 N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации" в деятельности государственных органов, организаций, предприятий и учреждений Российской Федерации используются государственный язык Российской Федерации, государственные языки республик и иные языки народов Российской Федерации, а на основании п. 1 ст. 16 данного Закона на территории Российской Федерации официальное делопроизводство в государственных органах, организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации.
Так как государственным языком в Российской Федерации согласно п. 1 ст. 68 Конституции Российской Федерации является русский язык, следует составить, прежде всего, трудовой договор для каждого работника на русском языке, после чего перевести на национальный язык сотрудника, а затем нотариально заверить.
Соответственно, как в организации, так и у работников-иностранцев будет храниться по 2 экземпляра трудовых договоров (на русском языке и на национальном языке работников), подписанных обеими сторонами трудового договора.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
12.05.2005