На основании норм п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" учебные отпуска предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.
Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (Приложение N 1), и на основании данной справки продолжительность учебного отпуска должна быть указана в календарных, а не рабочих днях.
Учитывая изложенное, работодатель законно отказал работнику в продлении учебного отпуска на время праздничных дней.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
02.06.2005
Финансовые консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Если я получаю высшее образование без отрыва от производства и период сдачи государственных экзаменов попадает на праздничные дни, законен ли отказ работодателя продлить мне учебный отпуск?
Вернутся в раздел Финансовые консультации