Организация заключила со мной трудовой договор сроком всего на 8 месяцев. Положен ли мне отпуск и если да, то какой продолжительности?

На основании норм ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом продолжительность оплачиваемых отпусков (в зависимости от отработанного времени) установлена нормами ст. ст. 291 и 295 ТК РФ для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы), а также работникам, занятым на сезонных работах (им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы соответственно).
Принимая во внимание изложенное и учитывая, что в данной ситуации сотрудник занят не на сезонных работах и что трудовой договор заключен на срок более двух месяцев, никаких особенностей для определения продолжительности отпуска для данного сотрудника не имеется.
Одновременно не следует забывать о том, что в силу действия норм ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
06.07.2005