В расчетном периоде работнику организации выплачивались различные премии. Учитываются ли они при исчислении среднего дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Если да, то как следует их учитывать, если расчетный период отработан работником полностью?

Для расчета средней заработной платы при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ), в том числе и премии.
Однако порядок учета этих премий зависит от их вида: ежемесячная премия, ежеквартальная или вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год.
Порядок их учета следующий (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213):
- ежемесячная премия (одна премия за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода) - учитывается фактически начисленная премия;
- ежеквартальная (одна квартальная премия за одни и те же показатели) - учитывается в размере 1/3 фактически начисленной суммы премии за каждый месяц расчетного периода;
При этом ежемесячные и ежеквартальные премии в таком случае должны быть начислены в расчетном периоде.
Годовая премия (одно годовое вознаграждение за одни и те же показатели) учитывается в размере 1/12 вознаграждений за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.
С.С.Лысенко
Издательство "Главная книга"
14.07.2005