В апреле 2005 г. работник написал заявление на отпуск с 29.04.2005 по 05.05.2005. С 28.12.2004 по 17.01.2005 этот работник был в отпуске. Так как расчетный период отработан не полностью, а именно в январе 2005 г. работник фактически отработал только 11 дней, декабрь также отработан не полностью, то в расчетный период для оплаты отпуска включаются ноябрь 2004 г., февраль и март 2005 г.?

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, расчетный период для оплаты отпусков составляют 3 последних календарных месяца, предшествующие месяцу начала отпуска, с 1-го по 1-ое число.
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения числа рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Таким образом, независимо от того, что в расчетном периоде январь отработан не полностью, он не исключается из данного расчетного периода, а учитывается в указанном выше порядке. Иными словами, в данном случае расчетным периодом будет являться январь, февраль и март 2005 г.
С.С.Лысенко
Издательство "Главная книга"
21.07.2005