Организация приняла решение о переводе части работников в иную организацию. Вправе ли работник отказаться от перевода и может ли он быть уволен на этом основании?

По согласованию между организациями работник может быть переведен на постоянную работу в иную организацию. При этом такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ). При наличии согласия работника трудовой договор между ним и прежним работодателем расторгается по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ и заключается новый трудовой договор между работником и новым работодателем.
В случае отказа работника от перевода Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности увольнения работника по данному основанию. В таком случае работник продолжает работу у работодателя, с которым у него заключен трудовой договор, и может быть уволен только по иным предусмотренным Трудовым кодексом РФ основаниям, например по сокращению штатов.
При этом напомним, что в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника по сокращению штатов ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данные гарантии предоставляются независимо от факта отказа данного работника от ранее предложенного перевода в другую организацию.
М.П.Авдеенкова
Издательство "Главная книга"
21.07.2005