Вправе ли организация перечислить всю причитающуюся работнику заработную плату на счет санатория в качестве платы за путевку по его просьбе?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Своим заработком работник вправе распоряжаться по своему усмотрению (п. п. 1, 2 ст. 209 ГК РФ). Законодательство ограничивает лишь основания и размер удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя или по исполнительным документам (ст. ст. 130, 137, 138 ТК РФ, гл. VI Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ).
Следовательно, при наличии заявления работника вы вправе перечислить всю его заработную плату в качестве оплаты за путевку.
При этом организации следует обратить внимание на тот факт, что расходы по перечислению заработной платы в счет оплаты за путевку следует осуществить за счет работника. Указанные расходы организация не вправе включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку они не отвечают критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ, в частности, не произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Т.Г.Заграничная
Издательство "Главная книга"
10.08.2005