Работник принят в организацию 11.01.2005. В период 01.07.2004 - 24.12.2004 работал в другой организации. В январе отработал 2 дня, и ему предоставили отпуск без сохранения зарплаты. В феврале отработано 2 дня. С февраля по апрель - отпуск без сохранения зарплаты. Май отработан полностью. В период 01.06.2005 - 08.06.2005 работник находился на больничном. В каком размере необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности с учетом непрерывного трудового стажа. При этом максимальный размер пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, за полный календарный месяц не может превышать 12 480 руб., а для работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности фактически проработали менее трех месяцев, - минимального размера оплаты труда, т.е. 720 руб. (ст. 183 Трудового кодекса РФ, ст. 7, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год", ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, на количество фактически отработанных в этот период дней (ст. 139 ТК РФ, п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).
В данном случае сумма заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (июнь 2004 г. - май 2005 г.), составит 4800 руб. (400 руб. + 400 руб. + 4000 руб.). В мае 2005 г. по производственному календарю 20 рабочих дней. Следовательно, в расчетном периоде работником фактически отработано 24 дня (2 дня + 2 дня + 20 дней). Средний дневной заработок составит 200 руб. (4800 руб. / 24 дня).
В непрерывный трудовой стаж работника в данном случае включается время последней непрерывной работы - 4 месяца 20 дней (11 января - 31 мая 2005 г.) и время работы в предыдущей организации - 5 месяцев 24 дня (1 июля - 24 декабря 2004 г.) (п. п. 1, 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденных Постановлением Совмина СССР 13.04.1973 N 252). Поскольку указанный период составляет менее 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ст. ст. 183, 423 ТК РФ, п. 25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191). Следовательно, величина дневного пособия составит 120 руб. (200 руб. х 60%).
Поскольку основным документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности по предыдущему месту работы, является трудовая книжка (ст. ст. 65, 66 ТК РФ), которая не содержит сведений о фактически отработанном времени, то весь указанный в трудовой книжке работника период работы у предыдущего работодателя следует рассматривать как фактически отработанный. Таким образом, в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности работником фактически отработано более трех месяцев (24 дня в организации и 5 месяцев 24 дня по предыдущему месту работы).
Поэтому в рассматриваемой ситуации максимальная величина размера пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, составляет 12 480 руб. в месяц. В месяце нетрудоспособности (июнь 2005 г.) по производственному календарю 21 рабочий день. Следовательно, максимальная величина дневного пособия, выплачиваемого работнику, не может превышать 594,29 руб. (12 480 руб. / 21 день).
Поскольку величина дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка работника с учетом непрерывного трудового стажа (120 руб.), в рассматриваемой ситуации не превышает установленное законодательством ограничение (594,29 руб.), то расчет пособия следует производить исходя из среднего дневного заработка (120 руб.).
На период нетрудоспособности работника приходится 6 рабочих дней (1, 2, 3, 6, 7 и 8 июня 2005 г.). Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 720 руб. (120 руб. х 6 дней).
Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня - за счет средств ФСС РФ. (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год"). Следовательно, в данном случае за счет средств организации работнику будет выплачено 240 руб. (120 руб. х 2 дня). Оставшаяся часть пособия в сумме 480 руб. (720 руб. - 240 руб.) выплачивается за счет средств ФСС РФ.
А.П.Кошелев
Издательство "Главная книга"
10.08.2005