Я собираюсь устраиваться на работу программистом, при этом на фирме меня предупредили о том, что если я уволюсь в течение ближайших пяти месяцев, то должен буду заплатить 2500 долл. за курс обучения. Насколько это правомерно?

При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
При этом в ст. 249 ТК РФ определена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты при направлении его на обучение за счет своих средств в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель вправе требовать с работника, увольняющегося ранее оговоренного в трудовом договоре срока, прошедшего обучение за счет средств работодателя, возмещения этих затрат, но при наличии следующих условий.
Во-первых, обучение работника действительно должно иметь место; во-вторых, обучение работника должно производиться по направлению работодателя и за его (работодателя) счет; в-третьих, увольнение работника должно произойти ранее срока, в течение которого он по трудовому договору обязался отработать после обучения.
Учитывая изложенное, работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.
В том случае, если трудовой договор с такими условиями предполагается заключить, необходимо договориться с работодателем об указании в договоре конкретного срока, который сотрудник обязан отработать после обучения, а также порядка обучения и суммы предполагаемых затрат, которые понесет работодатель в связи с оплатой обучения.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
15.12.2005