Я заключил с фирмой срочный трудовой договор, который истекает через два месяца. По семейным обстоятельствам мне необходимо уволиться. На заявление по собственному желанию получил ответ, что договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Привлекут ли меня к дисциплинарной ответственности, если я, предупредив о таких обстоятельствах в письменном виде за три дня, по истечении этого срока на работу не выйду?

В соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Учитывая изложенное, при наличии уважительных обстоятельств, делающих невозможным продолжение трудовых отношений, за работодателем законодательно закреплена именно обязанность расторгнуть трудовой договор с работником и именно в срок, который был указан последним.
При этом работодателям следует принимать во внимание п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, согласно которому трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем, и если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
19.08.2005