Законодательство - Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Алфавитный указатель
- ...Фонд поддержки предпринимательства занимается кредитованием предпринимателей. Являются ли суммы процентов за кредиты доходом от предпринимательской деятельности? Нужно ли при их получении в кассу применять ККМ? При возврате сумм самих кредитов через кассу необходимо ли применение ККМ? В случае перехода на УСН что будет являться доходом: проценты или проценты вместе с суммой кредита одновременно?
- Работодатель обязывает работников, достигших 60 лет, уходить на пенсию. Правомерно ли это?
- Правомерно ли переводить работника на постоянную работу в другой населенный пункт без его согласия?
- Вправе ли работодатель привлечь к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб организации, уже привлеченного к дисциплинарной ответственности за этот проступок?
- Работник, получивший под отчет деньги, потерял их. К какому виду материальной ответственности он должен быть привлечен?
- Сколько раз в году работник может временно переводиться на другую работу по производственной необходимости?
- Работник принят на работу на два месяца. Должны ли с ним заключать письменный трудовой договор?
- Правомерно ли уволить работников по сокращению численности, если им не выплачена задолженность по заработной плате?
- ...АО - машиностроительный завод, ремонтный цех которого выполняет сторонние заказы. Теперь мы решили провести реорганизацию, выделив ремонтный цех в самостоятельное предприятие - общество с ограниченной ответственностью "Реммаш". Такая форма является в данном случае наиболее приемлемой, так как предполагается, что число участников будет невелико, не более 20. Возможно ли это?
- Как должна компенсироваться инженерно-техническим работникам, которым не установлен ненормированный рабочий день, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени?