Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ). Поэтому выговор объявлен незаконно.
Работница на основании ст. 385 ТК РФ может обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации, а также в соответствии со ст. 390 ТК РФ она вправе обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суд.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
18.01.2006
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 3
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Беременной сотруднице объявили о привлечении ее к работе в ночное время, несмотря на ее возражения. За невыход на работу в ночное время ей был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации