Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ). Одним из таких оснований является решение суда или инспекции труда о восстановлении на работе сотрудника, который раньше занимал эту должность. Данное требование законодатель указал в п. 2 ст. 83 Трудового кодекса.
Однако при увольнении сотрудника фирма обязана предоставить ему другую работу. Поэтому при наличии вакантных мест вы можете предложить ему какую-нибудь должность в вашей организации. Если же работника не устроят новые условия, вы имеете право расторгнуть с ним трудовой договор.
А.А.Афоненков
Юрист
Подписано в печать
25.11.2005
"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 23
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Недавно районный суд признал, что наше предприятие незаконно уволило работника. Поэтому арбитры приняли решение восстановить его на работе. Естественно, на его место уже взяли другого сотрудника. Что должен сделать работодатель? Нас больше устраивает новый работник, и мы не хотели бы с ним расставаться.
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации