В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Однако при определении трудовых прав граждан Беларуси в Российской Федерации нужно руководствоваться Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4.
В соответствии с п. 1 вышеназванного Решения действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.
Следовательно, граждане Республики Беларусь, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, пользуются равными с гражданами Российской Федерации правами в вопросах трудовых отношений.
Значит, работодателю, принимающему на работу гражданина Республики Беларусь, не требуется получать разрешение миграционной службы и уплачивать за это соответствующие сборы.
Подписано в печать
07.12.2005
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Нужно ли фирме, принимающей на работу гражданина Республики Беларусь, уведомлять миграционную службу и платить сборы за его трудоустройство?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации