...Сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, для выполнения работы на дому был выдан компьютер. В приказе и в договоре юрист ссылается на ст. ст. 310 и 311 ТК РФ, утверждая, что в данном случае сотрудник является надомником. На наш взгляд, это не совсем верно и в данном случае достаточно только ссылки на ст. 256 ТК РФ. Разъясните, кто прав.

По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Часть 3 ст. 256 ТК РФ не определяет условий труда работника, а отсылает к другим нормам Трудового кодекса РФ, которые регулируют труд работников, работающих в условиях неполного рабочего времени или на дому. К правоотношениям между такими работниками и работодателями применяются соответственно ст. ст. 93 и 310 - 313 ТК РФ.
Юрист вашей организации совершенно правильно ссылается на ст. ст. 310 и 311 ТК РФ, поскольку они действительно применяются в данной ситуации.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и изъявивший желание работать на дому, будет являться надомником согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными ст. ст. 310 (ч. 4) - 312 ТК РФ.
Подписано в печать
07.12.2005
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1