На предприятии оформлен только руководитель. Можно ли документально оформить ему какой-либо тип отпуска , если предприятие фактически будет продолжать свою деятельность?

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый человек имеет право на отдых, и работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено также ст. ст. 2 и 21 ТК РФ, а в ст. 41 ТК РФ определено, что вопросы, касающиеся отдыха, включая порядок предоставления и продолжительность отпусков, могут решаться при заключении коллективного договора (коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей).
Порядок предоставления отпуска регламентируется гл. 19 "Отпуска" ТК РФ, в соответствии с которой работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114).
В рассматриваемом случае работнику (руководителю организации) может быть предоставлен как оплачиваемый (основной или дополнительный), так и неоплачиваемый отпуск на основании приказа или распоряжения руководителя (ст. ст. 114, 116 и 128 ТК РФ). При этом законодательно не обусловлена необходимость приостановления деятельности организации на период отпуска работника, даже если других работников в организации нет.
М.Б.Ксанаева
Консультант
по вопросам бухгалтерского учета
и налогообложения
Подписано в печать
19.12.2005
"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2006, N 1