Вы вообще не должны удерживать НДФЛ с вознаграждения работника, который в течение года выполняет свои трудовые обязанности за рубежом. Дело в том, что вознаграждение за работу, выполненную за границей, считается доходом, полученным от источников за пределами Российской Федерации (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).
Согласно п. 1 ст. 209 НК РФ, такие доходы облагаются НДФЛ лишь в том случае, когда их получателем является резидент России. Резидентами считаются физические лица, которые находятся на территории Российской Федерации не менее 183 дней в году. А вы направили в начале 2005 г. своего сотрудника в командировку за рубеж на один год. Следовательно, в 2005 г. он резидентом точно являться не будет.
Н.Н.Стельмах
Советник налоговой службы РФ
II ранга
Подписано в печать
14.09.2005
"Главбух", 2005, N 18
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Наша фирма в начале 2005 г. приняла на работу сотрудника и сразу же направила его в загранкомандировку на один год. По какой ставке надо удерживать с его вознаграждения НДФЛ?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации