Такое требование сотрудника законно, если продолжать работу невозможно. Например, когда его зачислили в вуз или он достиг пенсионного возраста. Имеет он право уйти раньше двухнедельного срока и в случае нарушения закона со стороны работодателя (ст. 80 ТК РФ). Во всех других случаях с внезапными увольнениями должны быть согласны обе стороны трудового договора. Как правило, работодатели отказываются отпустить сотрудника без отработки. И если сотрудник на следующий день после написания заявления не выходит на работу, то его могут уволить за прогул. Однако суд в подобных спорах всегда встает на сторону работника. Чтобы этого избежать, советуем администрации дать работнику под расписку письмо с просьбой отработать положенные две недели.
О.А.Сакунова
Аудитор
Подписано в печать
30.09.2005
"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 19
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Бывает, что работники пишут заявление по собственному желанию и просят уволить их со следующего дня. Естественно, за сутки мы не можем найти им замену. А две недели они, как правило, работать отказываются. Как в такой ситуации нам поступать?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации