На основании какого нормативного документа можно отнести юристов организации к работникам с ненормированным рабочим днем?

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Таким образом, в настоящее время предприятие имеет полное право самостоятельно устанавливать должности, занимая которые работники будут работать на условиях ненормированного рабочего дня.
Следует иметь в виду, что в настоящее время не отменены и типовые перечни таких должностей, действовавшие ранее на отраслевом уровне в установленном порядке. Положения этих документов применяются на условиях ст. 423 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что "впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов".
Поэтому такие отраслевые перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющие определенные ограничения в наименованиях должностей и тем самым ущемляющие права предприятий, установленные ТК РФ, в настоящее время могут применяться в качестве ориентира при разработке в конкретной организации перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Таким образом, если предприятие считает необходимым отнести юристов к должности с ненормированным рабочим днем, то это является правом предприятия.
Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
03.10.2005
"Право и экономика", 2005, N 11