Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Комментарий к ст. 196
1. В целях реализации конституционных прав граждан на труд и образование, а также содействия повышению профессионального уровня работающих ТК РФ предусматривает широкую систему взаимоотношений сторон трудовых отношений в области профессионального обучения работников. Они наделяются существенными гарантиями и компенсациями при совмещении работы с обучением как непосредственно на производстве, так и в различных образовательных учреждениях (ст. ст. 173 - 177, 187, 198 - 208 ТК РФ). В упорядоченном виде полномочия работодателя и работников в области профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров предусмотрены нормами гл. 31 ТК РФ.
2. В связи с профессиональным обучением работника работодатель (командир воинской части) имеет право (помимо установленных данной статьей): заключать срочный трудовой договор для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника (ст. 59 ТК РФ); дополнительным договором (например, ученическим и иным) урегулировать с ним отношения, связанные с его направлением на профессиональное обучение (ст. 197 ТК РФ); предусматривать в трудовом договоре с ним условие о его обязанности отработать после обучения не менее согласованного ими срока, если обучение производится за счет средств организации (ст. 57 ТК РФ); в случае неисполнения работником этой обязанности возместить понесенные организацией затраты на обучение в порядке, предусмотренном ст. 249 ТК РФ.
Работодатель одновременно обязан: создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 173 - 177, 187, 198 - 208 ТК РФ, иными правовыми актами, трудовым договором; при их предоставлении производить соответствующие выплаты за счет средств организации (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).
3. Обязательное повышение квалификации предусмотрено для медицинских, педагогических работников, федеральных государственных служащих (по Положению, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2001 г. N 109) и др.
Профессиональная подготовка работников ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации проводится в порядке и по программе, определяемым Приказом Министра обороны Российской Федерации "О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации" от 30 декабря 2001 г. N 541.
4. ТК РФ не гарантируется работнику по окончании образовательного учреждения предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией и образованием. Исключением является целевая подготовка специалистов на основе контракта, заключенного студентами на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению руководителя учебного заведения. По получении высшего или среднего образования им предоставляется работа на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942.
5. В трудовом либо дополнительном договорах (ст. 197 ТК РФ), а также в локальных актах могут предусматриваться: поощрения за успешное совмещение работы с обучением и необходимые условия для этого; запрещения привлечения работника к сверхурочным работам в дни учебных занятий и иные компенсации и гарантии. Ими могут устанавливаться особенности оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в образовательных учреждениях и работающих в свободное от учебы время (ст. 271 ТК РФ).
6. В отдельных случаях законодательство экономическими мерами по отношению к работодателю стимулирует профессиональное обучение работников (см. комментарий к ст. 419).