Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Комментарий к ст. 72
1. Переводом на другую работу в той же организации (воинской части), требующим согласия работника, признается, в частности, поручение ему работы, не соответствующей его специальности, квалификации, должности (т.е. изменение трудовой функции), либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и другие существенные условия трудового договора, предусмотренные при его заключении, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
2. Согласие работника на перевод на другую работу должно быть получено командиром воинской части (работодателем) в письменной форме.
3. Переводом на другую работу считается также перевод на работу в другую организацию или в другую местность.
Место работы работника определяется точно в трудовом договоре.
Для перевода в другую организацию необходимы:
- согласие работника на перевод;
- распоряжение вышестоящего органа или руководителей двух организаций;
- приказ работодателя по прежнему месту работы о переводе и приказ о приеме на работу в воинскую часть, в которую работник переведен.
Перевод на работу в другую местность влечет за собой изменение не только места работы, но и места жительства.
Понятие "другая местность" связывается с другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению.
На практике переводом в другую местность считается не только перевод в другой населенный пункт, но и перевод, при котором работник, проживая на прежнем месте жительства и пользуясь средствами транспорта, не может являться ежедневно к новому месту работы.
4. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение. При перемещении работника на другое рабочее место не изменяются его трудовая функция и существенные условия заключенного с ним трудового договора.
5. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора (пересмотр систем и размеров оплат, режима рабочего времени, введение совмещения профессий) по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Вместе с тем о таких изменениях работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель (командир воинской части) обязан предложить ему письменно имеющуюся в воинской части (военной организации) другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по указанному основанию (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности необходимо учитывать, что, исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель (командир воинской части) обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например: изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение существенных условий труда (ст. 73 ТК РФ) нельзя признать законными <*>.
--------------------------------
<*> Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1993. N 3.
6. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, командир воинской части (работодатель) обязан перевести с его согласия на таковую в соответствии с заключением клинико-экспертной комиссии (Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 13 января 1995 г. N 5 утверждено Положение об экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях) временно или без ограничения сроком.
При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Так, работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, воинская часть (организация), ответственная за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.