Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -

влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Комментарий к статье 5.34
1. Согласно ст. 37 Конституции РФ работники имеют право на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.
Статья 415 ТрК устанавливает, что в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
В соответствии со ст. 414 ТрК участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 6 ст. 413 ТрК.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
Кроме того, в силу норм ч. 3 ст. 55 Конституции РФ запрещены забастовки в Вооруженных Силах РФ, органах внутренних дел, гражданской авиации, на железнодорожном транспорте, на объектах использования атомной энергии.
Организация и участие в незаконной забастовке влекут дисциплинарную, административную (ст. 20.26 КоАП), уголовную ответственность.
2. Основанием привлечения к ответственности по комментируемой статье является увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (когда это не противоречит действующему законодательству см. выше).
Необходимо отметить, что участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений также не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТрК).
На время забастовки за всеми участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
3. К ответственности по комментируемой статье могут быть привлечены работодатель (физическое лицо) или представитель работодателя (для юридического лица - руководитель организации, единоличный исполнительный орган; руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения).
4. Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных комментируемой статьей, составляют должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации (ч. 1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП). Они же рассматривают дела об этих правонарушениях (ч. 1 ст. 23.12 КоАП).